富士康发生今年以来第10起坠楼案 一员工身亡

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新华网深圳5月21日电（记者詹奕嘉黄浩苑）据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。

自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。

深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。

记者上午11时已赶到富士康龙华园区及深圳市龙华人民医院，对这一事件进行深入了解。

■ 新闻链接

富士康5个月9起跳楼事件：

●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。

●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

九连跳触目惊心 网友惊呼富士康成跳楼公司

14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。

　　人们尚未从八连跳的惊恐与疑虑中回过神来，第九跳猝然而至。尽管第九跳与前八跳有所不同——死者身上的多处刀伤昭示着事件背后的波诡云谲，但连续的悲剧已让网友惊呼“富士康成了跳楼公司”。持允而论，不能把所有的罪愆归结到富士康身上，但同时应该看到，富士康在频发的跳楼事件中，难脱干系。

　　在富士康，起码存在三重断裂。其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。与此对应的是苛严的处罚制度——在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，若被发现即被处罚。管理缺乏人文关怀和情感慰藉，“视员工为第一宝贵财富”成了美丽而飘渺的肥皂泡。

　　其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。比如，某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱，只能选择孤寂与落寞，正如有论者所称，缺乏“群体价值文化”支撑的工人，只能处在冷漠和离散的“原子”状态，成为空心人。这种状态容易滋生悲剧，而这与富士康冷漠的企业文化大有关系。

　　其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。富士康集团工会副主席在接受采访时称：“我们查过这几起坠楼事件，之前这些员工是没有任何的投诉，或者是求助这样的信息。”实际上，工会应该发挥主动性，主动维护工人利益，主动探询工人烦恼，而不是等着工人找上门来。

　　更令人遗憾的是，作为工人的娘家人，工会不少时候是缺位的，有时不仅不为工人说话反而屁股坐在资方这一边，原因很简单，工会缺乏独立性，工会负责人往往由企业领导任命，因此必须听命于企业领导、维护企业利益，如此一来工人的权利就会更加贫乏。

　　有学者称，“不妨请政府职能部门、社会组织和企业组成一个调研组到富士康来进行一个课题调研，深入研究员工‘跳楼’事件背后的经济和社会原因”。面对触目惊心的九连跳，是该深入调查，深挖根源，整饬乱象，重塑体制了，不问苍生问鬼神的思维要不得，头痛医头脚痛医脚的思维也要不得。如果不激活既有体制，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。本报特约评论员王石川

南国知心

羊群效应啊！或许很多富士康员工在压力下，会觉得这是一种解脱。富士康急需要对员工进行心理干预了。

jiangcs

有点后怕，到底是怎么了呢？

foshanxing

已经十一连跳了。