医疗器械企业培训在今后将是一大热门

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目前，我国医疗器械产业还处于吸收创新发展阶段，自主创新医疗器械品牌多数集中在中低端产品市场，自主研发能力相对薄弱，但中国医疗器械行业已经成为一个产品门类比较齐全、创新能力不断增强、国内外市场需求十分旺盛的朝阳产业。

而且，国家卫计委和工信部联合召开的推进国产医疗设备发展应用会议上表示，为推动国产医疗设备产业发展，将建立主动使用国产医疗设备激励机制，将重点推动三甲医院应用国产医疗设备。

在国家大力支持和市场本体需求的双重驱动下，我国医疗器械行业势必吸引大量重量级企业及投资者的关注，比如韩国三星已经将医疗器械行业当做他们的第五大行业。在此契机之下隐藏着巨大的人才空缺，因此医疗器械企业培训在今后将是一大热门。



医疗器械企业培训有哪些机会？

机会一：企业领导力培训

目前医疗器械企业存在着包括生产企业过多、生产规模偏小、产业集中化程度低下、研发创新能力较弱等问题，造成这些问题除了科技方面因素外，人员素质不高、企业对管理认识不到位等问题也是元凶之一。解决这些问题除了提高企业对技术的投入外，更重要的是解决人员整体素质问题。

任何企业要想发展的好必须关注两个核心，一个是人，一个是事。企业要想正常运营和持续发展，就要围着做事和管人这两个核心转。企业想把事情做好，就需要有能力的人，而有能力的人往往需要企业精心培养，为达到这个目的，就需要企业有一个完整的培训机制和系统，只有企业自身员工素质整体提高，才能推动企业的高速发展。俗话说的“打铁还需自身硬”就是这个道理。


针对这样的问题，企业领导需要加强领导力，提高团队建设能力。

机会二：人才培养

众所周知，医疗器械企业所面对的客户大多是“高学历、高专业、高层次”的三高人员，许多企业在面对这种客户时仍使用老一套的营销手段，殊不知这样做不仅令客户反感，更使医疗器械销售业口碑受损。也许有的企业通过“给回扣、拉关系”等手段取得一定成绩，但是当“关系人”不在其位后业务很难再展开，更可怕的是若别人给的回扣和好处高于自己时，极易被切单，从而走上了降价战的恶性循环。

而医疗器械技术人才一直在市场相对匮乏，国产设备售后体系不够完善，在一定程度上已经造成了国产设备的滞销。所以医疗器械人才培养将是未来几年有较大的市场需求。据医疗器械行业人士称目前占据国内高端医疗设备市场近80%份额的是进口品牌，但是外资企业的竞争方式早已从“销售为王”进入“售后为王”时代。并且通过设置“维修密码”、垄断维修配件、垄断维修技术、不提供维修图纸等方式，垄断售后服务市场。这些行为的背后推手自然是“高额的售后服务利润”。据调查，很多进口品牌从售后服务获得的利润已经占其总利润的80%-90%。

方式一：同医疗器械相关专业学校合作。比如：湖北科技学院携手九州通医药集团合作共建“医学信息工程远方班”

方式二：医疗器械技能培训（维修技术培训和操作技能培训）