浅谈企业文化
企业的“企”字，从说文解字上来讲，即止于人的意思。企业的运作，一方面是建立完善的制度流程，另一方面是要靠人去推动制度的运行，但是制度也是依靠人去建立的，所以企业文化，真正体现的是企业员工精神风貌。所以经营之神松下幸之助曾经说过，“企业文化，就是当你踏进这家公司时给你带来的感觉。”这种感觉，不仅仅是靠企业的“硬件形象”，更多的是员工所展现的“软件形象”。那么，这种企业文化是如何慢慢建立起来的呢？小编认为，既然企业文化展现的是一种员工的精神风貌，那么这种氛围的建立也离不开人的身影，而这类人往往也是团队成员里的精神领袖，他们用他的行动去感染他的士兵。
铺垫了这么久，其实小编想要表达的意思很明确：企业文化不是依靠冷冰冰的文字宣言或是高谈弘论的口号去建立的，而是管理者的一言一行去践行。
下午去一家连锁做活动，巡视陈列的时候偶然看到墙上挂着这样一个牌子。（我是章建伟，我为自己代言）
图片发自简书App
公司的董事长将自己的联系方式告知消费者，身先士卒，确保消费者在购物的过程能够享受到满意的服务，体现顾客至上的服务理念，这是一种企业文化的践行。任何金雕细琢的宣言，也不及上面简简单单的11位数字。
另一个例子，一位门店经理在员工集合的时候，发现一名员工的鞋带没有系好。他走到员工身边，亲自蹲下帮他把鞋带系好，起身时拍了拍员工的肩膀。如果你是那名员工，此刻你的心情如何？同样的情况，如果那名店长只是口头提醒了你一下，你是否还能感受到公司对他的关怀呢？
如果一个企业的老板，从没有打过电话问候过他们的员工；如果一个企业的老板，从没有在员工生病的时候关心过他们；如果一个企业的老板，只知道独断专行而不倾听员工的心声。所谓的企业文化，只是一个没有被拆穿的笑话罢了。
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